制度・福利厚生
研修・育成制度
「ものづくりは人づくり」。綿密な研修・育成制度を設け、入社時に自動車に関する知識がなくても、問題なく仕事を進めることができます。
新人社員研修のほか、キャリアアップ、スキルアップのための研修も実施しています。
教育体系
入社3年基礎研修・職場先輩制度
当社では、入社後3年間を人材育成の重要な期間と位置づけ、OJTと研修を組み合わせた計画的な育成を通じて、仕事の基本・トヨタの仕事の進め方を着実に身につけられるよう支援しています。
入社3年基礎研修
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新入社員研修
新入社員研修では、「社会人・社員としての意識付け」「事務・技術職の基礎知識習得」の他、仲間との「つながり」を深め「チームワーク」を育むカリキュラムを実施します。
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部門専門教育
車両開発や生産技術など、それぞれの業務で必要となる知識･スキルを習得する教育を実施します。
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工場実習
製造現場の業務を通じて、「クルマづくり」の仕組みや流れ、ものづくりに対する理解を深めるとともに、「安全」「品質」等の重要性、自身の業務との「つながり」を理解し、身に付けることを目的に実施します。
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販売店実習
販売・サービス現場の最前線を体験することで、「お客様第一」の考え方をより理解し、「もっといいクルマ」づくりに繋がるマインドと知識を身に付けることを目的に実施します。
職場先輩制度
職場配属後の3年間、一人ひとりに先輩社員がついて日々の業務・会社生活をサポートします。
3年後以降は先輩社員として後輩を面倒見することで、教え/教えられる風土を醸成していきます。
