制度・福利厚生
育児支援制度
女性も男性もライフプランに合わせたキャリア形成ができるよう、
出産から小学校卒業までの長期間、育児支援を行っています。
- 母性保護
- 妊娠中及び産後1年以内かつ、健康診査等で医師等から指導を受けた場合、休業や勤務時間の短縮などの措置を行います。
- 産前・産後休暇
- 産前休暇：出産予定日を含め6週間前から取得できます。
産後休暇：出産日の翌日から8週間は休業となります。 - 妊娠期休職制度
- 産前休暇取得可能時期までに連続した2ヶ月以上の期間、休職取得可能な制度です。
- 出産時特別休暇
- 妻が出産時、夫に連続3日の特別休暇を付与します。
- 産後パパ育休
- 通常の育児休職とは別に、子の出生後8週間以内に最大4週間まで休職取得可能な制度です。（2回まで分割可能）
- 育児休職制度
- 子が小学校卒業までの間で、通算2年（分割取得可）まで休職取得可能です。
- 短時間勤務制度
- 子が小学校4年生までの間、4・6・7H／日から1ヶ月単位で所定労働時間を選択可能です。
企業内保育園「ゆぅゆぅ保育園」
宮城・岩手地区
ゆぅゆぅ保育園は、トヨタ自動車東日本の企業内保育園です。
パートナー企業の従業員・地域の皆様と運用しています。
働きながら子育てを行う方々が安心して仕事と子育てを両立
いただけるよう2017年9月に開設しました。
詳しくはこちら
介護支援制度
家族の介護に必要な時間も充分もてるよう、制度を設けています。
時短勤務や休暇などで、両立支援に力を入れています。
- 介護休職制度
- 常時介護が必要な家族の介護のため、家族1人につき最長1年間取得できます。
- 所定時間外労働免除
- 常時介護が必要な家族を介護する場合、所定時間外労働（時間外、休日）を免除します。
- 深夜業免除
- 常時介護が必要な家族を介護する場合、深夜勤務（22時～5時）を免除します。
- 時間外労働制限
- 常時介護が必要な家族を介護する場合、時間外労働を1ヶ月：24Ｈ、1年：150Ｈまでに制限します。
- 短時間勤務制度
- 常時介護が必要な家族の介護のため、家族1人につき利用開始日から3年を越さない範囲で取得可能です。（介護時間、短時間勤務の通算で3年）要介護状態に至るごとに取得できます。4・6・7Ｈ／日から1ヶ月単位で所定労働時間を選択可能です。
- 介護時間
- 常時介護が必要な家族の介護のため、1日2回各30分の時間を1年を越さない範囲で取得できます。
その他両立支援制度
（ワークライフバランス休暇）家族看護・介護、保育園・学校休日、子（孫）の学校行事、不妊治療、単身赴任者帰宅、地域行事、ボランティア活動、自己啓発のため、年5日のワークライフバランス休暇（無給）を付与します。