採用活動における
ハラスメント防止の
取り組みについて
採用活動基本方針
トヨタ自動車東日本では、事業活動において人権を尊重し、人権侵害を助長しないよう努めています。採用活動においても、あらゆる就職差別やハラスメント行為を禁止します。応募者の皆さまへ、本人の適性や能力に関係のない事項（家族構成、思想・信条、宗教、尊敬する人物など）を理由とした不当な差別的取扱いを行わず、公正かつ適正な採用活動を実施します。
1. 採用活動に関するルール
応募者の皆さまと接点を持つ際には、以下のルールを遵守し、適切な採用活動に努めます。
- 面会場所
- 当社施設、学校施設、公共の会議室、またはオンラインにて実施します。
- 面会時間
- 原則として日中に実施します。
- 連絡方法
- 原則として当社の公式な連絡手段を使用します。
（当社の固定電話、当社メールアドレス〈@toyota-ej.co.jp〉など）
2. 社員教育
採用活動に関わる社員（面接官、リクルーター、OB・OG訪問対応者など）に対し、ハラスメント防止および公正な採用活動に関する教育・啓発を継続的に取り組みます。