採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて公開しました
当社は、採用活動におけるハラスメント防止の取り組みとして基本方針を策定いたしましたのでお知らせします。
2026年10月1日に施行された改正男女雇用機会均等法により、求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止措置が事業主の法的義務となりました。当社は、就職活動中のすべての皆さまへ、本人の適性や能力に関係のない事項（家族構成、思想・信条、宗教、尊敬する人物など）を理由とした不当な差別的取扱いを行わず、公正かつ適正な採用活動を実施します。
詳細はこちらよりご確認ください。