採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて
<採用活動基本方針>
トヨタ自動車東日本では、事業活動において人権を尊重し、人権侵害を助長しないよう努めています。採用活動においても、あらゆる就職差別やハラスメント行為を禁止します。応募者の皆さまへ、本人の適性や能力に関係のない事項(家族構成、思想・信条、宗教、尊敬する人物など)を理由とした不当な差別的取扱いを行わず、公正かつ適正な採用活動を実施します。
1.採用活動に関するルール
応募者の皆さまと接点を持つ際には、以下のルールを遵守し、適切な採用活動に努めます。
面会場所
当社施設、学校施設、公共の会議室、またはオンラインにて実施します。
面会時間
原則として日中に実施します。
連絡方法
原則として当社の公式な連絡手段を使用します。
(当社の固定電話、当社メールアドレス〈@toyota-ej.co.jp〉など)
(当社の固定電話、当社メールアドレス〈@toyota-ej.co.jp〉など)
2.社員教育
採用活動に関わる社員(面接官、リクルーター、OB・OG訪問対応者など)に対し、ハラスメント防止および公正な採用活動に関する教育・啓発を継続的に取り組みます。

