育児支援制度
男性も女性もライフプランに合わせたキャリア形成ができるよう、 出産から小学校卒業までの長期間、育児支援を行っています。
-
妊娠期休職制度
産前休暇取得可能時期までに連続した2ヶ月以上の期間、休職取得可能な制度です。 -
出産時特別休暇
妻が出産時、夫に連続3日の特別休暇を付与します。 -
育児休職制度
子が小学校卒業までの間で、
ライン職場は通算3年(分割取得可)、
非ライン職場は通算2年まで休職取得可能です。 -
産後パパ育休
通常の育児休職とは別に、子の出生後8週間以内に最大4週間まで休職取得可能な制度です。
（2回まで分割可能） -
短時間勤務制度
子が小学校4年生までの間、４・６・７Ｈ／日から
1ヶ月単位で所定労働時間を選択可能です。
(非ライン限定)
介護支援制度
家族の介護に必要な時間も充分もてるよう、制度を設けています。
時短勤務や休暇などで、両立支援に力を入れています。
-
介護休職制度
要介護状態の家族介護のため、
家族1人につき最長1年間取得できます。 -
所定時間外労働免除
要介護状態の家族を介護する場合、
所定時間外労働（時間外、休日）を免除します。 -
深夜業免除
要介護状態の家族を介護する場合、
深夜勤務(22時～5時)を免除します。 -
時間外労働制限
要介護状態の家族を介護する場合、時間外労働を
1ヶ月：24Ｈ、1年：150Ｈまでに制限します。
-
短時間勤務制度
要介護状態の家族介護のため家族1人につき利用開始日から3年を越さない範囲で取得可能です。(介護時間、短時間勤務の通算で3年)要介護状態に至るごとに取得できます。
4・6・7Ｈ／日から1ヶ月単位で所定労働時間を選択可能です。(非ライン限定) -
介護時間
要介護状態の家族介護のため、家族1人につき利用開始日から3年を越さない範囲で取得可能です。(介護時間、短時間勤務の通算で3年)要介護状態に至るごとに1回30分×2回の介護時間を取得できます。 -
介護休暇
要介護状態の家族の通院の付き添い等で会社を休む場合、休暇を付与します。（対象家族1人：年5日、2人以上：年10日まで）家族介護で＋年5日取得可能です。
その他両立支援制度
（ワークライフバランス休暇）
家族看護・介護、保育園・学校休日、子（孫）の学校行事、不妊治療、 単身赴任者帰宅、地域行事、ボランティア活動、自己啓発のため、 年5日のワークライフバランス休暇（無給）を付与します。
